Социальная политика ЧМЗ признана лучшей в Удмуртии

Высокую оценку конкурсной комиссии получили результаты, достигнутые ЧМЗ в области работы с персоналом. В числе лучших практик – система непрерывного обучения и развития. На предприятии реализуются пять последовательно связанных целевых программ, охватывающих работу со школьниками, студентами, молодыми специалистами и представителями управленческого кадрового резерва. Так, в процесс обучения вовлечены все категории сотрудников предприятия — от топ-менеджеров до рабочих. В 2021 году обучение прошло более 80% сотрудников предприятия (2715 человек). Для сохранения и передачи критически важных знаний, обеспечения необходимым количеством квалифицированных работников на предприятии действует система наставничества. В настоящее время на ЧМЗ передают опыт более 150 наставников.

— Сегодня люди – самый ценный ресурс, от которого напрямую зависит успешность предприятия. Для нас важно, чтобы каждый работник чувствовал себя защищенным и имел возможности для развития. Поэтому наша внутрикорпоративная работа многогранна: мы вкладываемся в профессиональное обучение, создаем условия для применения знаний и талантов наших работников. Все сотрудники обеспечены безопасными условиями труда. Такой подход положительно сказывается не только на производительности, но делает наше предприятие привлекательным работодателем. Это особенно важно в условиях расширения производственных мощностей, – отметил генеральный директор АО «ЧМЗ» Сергей Чинейкин.