• 27 сентября 2022 12:00
  • 227
  • Время прочтения: Меньше минуты

Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника

Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника Фото: пресс-служба Правительства России
Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников. Об этом сообщила пресс-служба Правительства России.

Так, мобилизованный сотрудник не может быть уволен, однако его трудовой договор будет приостановлен на время службы. При этом работодатель сохранит за ним рабочее место.

Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.

Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

В письме министерства также разъясняется порядок:

- приостановления трудового договора,

- отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.

Напомним, в Удмуртии открылся центр содействия ошибочно мобилизованным гражданам.