Алексей Беляев: Главная ценность СЭГЗ ‒ люди

У Конкурса профессионального мастерства среди работников Сарапульского электрогенераторного завода (СЭГЗ) давние традиции.

Первые соревнования среди мастеров и фрезеровщиков завода состоялись еще в 1959 году, и с тех пор проводились ежегодно вплоть до самого конца 80-х годов прошлого века.

В 90-е годы традиция проведения соревнований прервалась, возродили ее в 2002 году, следующий конкурс станет юбилейным – 25-м по счету.

Возрождение традиции

По словам директора производства СЭГЗ Алексея Судакова, идея возрождения конкурса принадлежит двум людям, сыгравшим огромную роль в истории завода, ‒бывшему генеральному директору СЭГЗ Сергею Мусинову и экс-директору производства Сергею Канонину.

В первые годы после возрождения конкурс проводился среди ограниченного числа рабочих профессий ‒ токарей, фрезеровщиков и монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов, сегодня в нем также участвуют обмотчики элементов электрических машин, наладчики станков с числовым программным управлением (ЧПУ) и электросварщики.

Рост числа участвующих в конкурсе профессий ‒ инициатива самих рабочих завода. Которые, глядя на то, как состязаются их коллеги из других цехов и подразделений, тоже захотели соревноваться в профессиональном мастерстве. Правда, далеко не всегда это было возможно, поскольку, согласно правилам проведения конкурса, завод должен обеспечить участникам равные условия соревнований: одинаковые рабочие места, условия для работы и определенный набор инструментов и оборудования.

‒ Работа по улучшению условий труда рабочих, модернизации и обновлению оборудования на СЭГЗ ведется постоянно. Завод перестраивается на использование высокотехнологичного оборудования, осваивает передовые технологии, расширяет парк станков с ЧПУ. В том числе и это позволило нам увеличить количество участников конкурса в каждой группе. Если в 2002 году в Конкурсе профессионального мастерства участвовало 15 работников СЭГЗ, то в 2026-м ‒ 133, из которых вышел в финал 61 работник предприятия, ‒ рассказал Алексей Судаков.

На старте все равны

За 24 года проведения конкурса профмастерства (исключениями стали годы эпидемии ковид) менялись не только его участники, но и условия и правила проведения. В одно время, чтобы дать дорогу молодым конкурсантам, поощрить их работу, ввели ограничение по возрасту ‒ в конкурсе могли участвовать не достигшие 45-летнего возраста.

Сегодня никаких ограничений для конкурсантов не существует. Действует олимпийский принцип: на старте все равны, и только честное состязание покажет, кто лучше на финише.

‒ У нас на равных соревнуются и те, кто 15 лет участвовал в конкурсе, и совсем молодые специалисты. Сегодня половина участников конкурса профмастерства ‒ люди со стажем работы не меньше трех лет, самому молодому участнику конкурса этого года ‒ 21 год. И это не рекорд, в прошлом и позапрошлом году у нас был 17-летний конкурсант, обмотчик деталей электрических двигателей, он же и победил в конкурсе, ‒ сказал Алексей Судаков.

Кроме общественного признания своего мастерства и всеобщего уважения, победители заводской олимпиады получают материальное поощрение. По ходатайству руководства конкурсная комиссия своим решением части победителей конкурса поднимает квалификационные разряды, другой части ‒ персональные коэффициенты заработной платы, что дает ощутимую прибавку к заработной плате.

Абсолютный чемпион

Конкурс профмастерства не только дает возможность проявить себя каждому, вне зависимости от регалий, подтвержденной квалификации и стажа работы, но и является эффективным механизмом социального и карьерного лифта для работников СЭГЗ. Победителя или заметно отличившегося и перспективного участника конкурса отмечает руководство предприятия, предоставляя ему максимум возможностей для развития, совершенствования и выхода на новый уровень.

В конкурсе профмастерства 2026 года в 14-й раз участвовал Алексей Русинов, фрезеровщик 6-го разряда участка точной техники № 19. Буквально накануне заводского конкурса он принял участие в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Фрезеровщик».

Несомненно, лучший на сегодня фрезеровщик СЭГЗ занял второе место, уступив лишь своему коллеге, работающему в Концерне «Калашников», на площадке которого и проходили соревнования регионального этапа.

‒ На чужой площадке соревноваться, конечно, сложнее, хозяевам и родные стены помогают. Но дело не в призовых местах, а в уровне мастерства участников, который я считаю примерно равным, большой разницы не увидел, ‒ сообщил «ДК» Алексей Русинов. ‒ Во всех конкурсах профессионального мастерства участвую с удовольствием. Специально к ним никак не готовлюсь, просто тружусь, совершенствую свои навыки, узнаю что-то новое и стараюсь применить в своей работе ‒ вот и вся подготовка.

Участвовать в конкурсах профмастерства Алексей Русинов начал через год после трудоустройства на СЭГЗ, сегодня он абсолютный чемпион завода по количеству занятых призовых мест в цеховых, заводских и региональных этапах всероссийских соревнований. Алексей Русинов шесть раз занимал первые места на заводских конкурсах профмастерства, становясь лучшим фрезеровщиком СЭГЗ.

‒ Кажется, нужно уже уступить дорогу молодым, пусть и они достигают побед и бьют рекорды, но, с другой стороны, хочется показать им, что такое профессионал во фрезеровке и каких вершин при желании можно достичь в своей профессии, ‒ добавил Алексей Русинов, пообещав обязательно продолжить участие в конкурсах профессионального мастерства СЭГЗ.

Главная ценность СЭГЗ ‒ люди

Конкурс профмастерства на СЭГЗ традиционно проходит в два этапа. На первом, цеховом, определяются победители и призеры, выходящие во второй финальный этап. В финале соревнуются между собой лучшие из лучших.

‒ Самая главная ценность СЭГЗ ‒ это люди, настоящие профессионалы своего дела, работающие в единой команде и выпускающие изделия, крайне необходимые сегодня нашей армии, востребованные на СВО. Чем выше профессионализм работников завода ‒ тем выше качество изделий, которые мы выпускаем, тем они становятся технологичнее, надежнее и эффективнее, ‒ заявил, открывая Конкурс профессионального мастерства СЭГЗ, генеральный директор завода Алексей Беляев. ‒ Руководство СЭГЗ создает условия для личного и профессионального роста сотрудников предприятия: ежегодно улучшаются условия труда, приобретается современное высокотехнологичное оборудование, стабильно выплачивается и растет заработная плата, которая зависит и от квалификации работника, совершенствуется социальный пакет. Нам еще очень многое предстоит сделать, и я уверен в том, что с такими профессионалами, какие работают на СЭГЗ, мы успешно выполним все поставленные перед нами задачи.

Финал также разделен на два этапа: на первом конкурсанты выполняют теоретическое задание, а после короткого перерыва, на втором этапе, ‒ практическое. Болельщики горячо поддерживают своих фаворитов, но так, чтобы им не помешать, при выполнении конкурсных заданий конкурсантам очень важно сохранять спокойствие и концентрацию.

За соблюдением правил следят представители заранее сформированной конкурсной комиссии, в которую входят генеральный директор завода, директор производства, главный технолог, а также руководители различных заводских служб и начальники цехов. Судьи, определяющие победителей, беспристрастны, объективны и компетентны, хорошие результаты конкурса ‒ показатель и их эффективной управленческой работы.

Лучше, чем в СССР

Подготовка и обучение работников ‒ отдельное и очень важное направление работы СЭГЗ, Конкурс профессионального мастерства ‒ яркий и заметный, но далеко не единственный показатель эффективности выстроенной на предприятии системной работы с кадрами.

‒ На СЭГЗ работает учебный центр, в нем можно как получить востребованную специальность, так и пройти переподготовку для последующего повышения разряда и допуска к работе с более сложными изделиями. Обучение в нашем центре бесплатное, учащимся выплачивается стипендия.

Приглашаем к нам на завод жителей Сарапула и близлежащих районов. У нас можно бесплатно получить востребованную специальность, хорошо оплачиваемую работу и возможность для личного и карьерного роста, ‒ говорит директор производства СЭГЗ Алексей Судаков.

Его поддерживает заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Алексей Козлов:

‒ Наш коллективный договор больше 15 лет признается лучшим среди договоров коллективов с промышленными предприятиями Удмуртии. В нем четко прописаны обязательства работников. Ежегодно к договору подписывается соглашение об улучшении условий труда, определяются конкретные рабочие места, которые ждет модернизация: отдельные помещения для приема пищи, новые системы вентиляции и кондиционирования воздуха, улучшенные средства индивидуальной защиты.

Прописано в договоре и проведение Конкурса профессионального мастерства для рабочих и научно-практической конференции для инженерно-технических работников. Действует эффективная система мотивации и материального поощрения, условия для карьерного роста. На предприятии создан и поддерживается благополучный социальный климат.

Представители профсоюзной организации СЭГЗ были на многих предприятиях республики и страны, знакомились с условиями труда, и нам есть с чем сравнивать. Социальный пакет, который предоставляет СЭГЗ своим работникам, один из лучших в Удмуртии и далеко за ее пределами.

Красивый труд

Сарапульчанка Анастасия Петрова пришла в учебный центр СЭГЗ в конце 2023 года. Выучилась, получила профессию монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, работает в цехе № 5. Между приходом Анастасии на завод и первой попыткой участия в Конкурсе профессионального мастерства немногим более двух лет, но каких результативных для ее карьеры!

На первом отборочном этапе конкурса Анастасия попала в число 10 лучших монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Программа соревнований включала теорию и практику, в практической части конкурсного задания монтажники выполняли пайку элементов, в этом деле, как отметили члены жюри, особенно важна стабильность. Суета ‒ враг качества, поэтому победителей определяет не скорость любой ценой, а выполнение операций без брака и переделок.

‒ Решила попробовать свои силы в заводском Конкурсе профмастерства, коллеги по цеху меня поддержали. Да, не выиграла, но в следующем году обязательно буду бороться за первое место. Спасибо моим цеховым наставникам на то, что многому меня научили, мне есть куда развиваться и где совершенствовать свои навыки, моя победа в конкурсе профмастерства впереди! ‒ считает Анастасия Петрова.

Впрочем, несмотря на отсутствие призового места в конкурсе, Анастасию Петрову смело можно считать одним из его победителей. И эта победа дорогого стоит: руководство предприятия не только отметило ее специальным призом как самого молодого участника конкурса, но и взяло на заметку ‒ перспективные кадры СЭГЗ очень нужны.

И если уж разговор коснулся поощрений, стоит отметить, что призовой фонд Конкурса профмастерства СЭГЗ в этом году был значительно увеличен, что позволило организаторам выплачивать за первое место 20 тысяч рублей, за второе ‒15 тысяч, за третье ‒ 10 тысяч рублей.

Деньги серьезные, но не столько суммы призов мотивируют участников конкурса профмастерства, сколько желание показать всем, и своим коллегам по цеху, и руководству предприятия, и горожанам, что упорный труд нужно ценить за красоту и пользу, которую он приносит людям.

РЕКЛАМА