Предприятие адаптировалось к геополитическим изменениям и связанной с ними трансформации зарубежных поставок. Объемы экспорта, как минимум, сохранились на достигнутом уровне. Компания выходит на азиатские рынки, которые обещают хорошие перспективы. Наши ключевые продукты, такие как фанера и доска, остаются востребованными в других странах. И мы уверены, что сотрудничество с новыми партнерами будет способствовать дальнейшему росту и развитию международных связей. В то же время мы не останавливаем поиск новых возможностей для расширения и укрепления взаимовыгодных отношений.
В 2024 году предприятие увеличило объем выпуска продукции на 18%. Такого результата удалось добиться благодаря внедрению новых технологий, улучшению производственных процессов и повышению мотивации работников.
Среди достижений — вывели на проектную мощность новую линию по тонкомерному лесопилению, запуск которой позволил расширить ассортимент и увеличить объемы выпуска продукции, а также укрепить рыночные позиции. В соответствии с планами провели обновление технического парка, который пополнился новыми грейдерами, тракторами и другой спецтехникой, необходимой для обеспечения надежной работы предприятия. Для размещения персонала построили новое общежитие и несколько индивидуальных жилых домов, что улучшило условия для проживания специалистов и, соответственно, положительно отразилось на их мотивации и привело к росту производительности труда.
Показательно, что рост был достигнут с меньшим числом работников. А это значит, что при оптимизации ресурсов и улучшении условий труда наши люди могут выдавать лучшие результаты.
«Предприятия Штумф» объединяют в своей трудовой семье 1200 человек. Наша кадровая политика направлена на создание благоприятных условий труда и удержание ценных сотрудников. Мы активно развиваем корпоративную культуру, что способствует повышению лояльности работников и формированию сплоченного коллектива. Мы стремимся обеспечить конкурентоспособный уровень оплаты труда, позволяющий нашим сотрудникам чувствовать себя уверенно и защищенно. Учебу, как правило, оплачивает предприятие. Заботимся и о здоровье — есть возможность поправить его в санаториях и профилакториях.
Программы повышения квалификации и профессионального роста помогают работникам развиваться внутри компании. Мы разработали план мероприятий по сотрудничеству с учебными учреждениями. Ведем работу с вузами и средними профессиональными учебными заведениями. В рамках профориентации проводим форумы и выездные мероприятия, организовываем экскурсии на производство для школьников и студентов. Все это помогает им понять особенности работы в нашей компании. Кроме того, мы поддерживаем волонтерское движение, помогаем участникам СВО и их семьям.
«Предприятия Штумф» активно взаимодействуют с администрацией Увинского района. Наше сотрудничество охватывает многие аспекты социальной и культурной жизни. Мы помогаем организовывать праздники, фестивали, спортивные соревнования. Например, поддерживаем открытое первенство Увинского района по лыжным гонкам. Также участвуем в проектах, направленных на улучшение инфраструктуры и создание культурных пространств. Недавно инициировали благоустройство пруда в деревне Узей-Тукля: установили скамейки и возвели десятиметровую статую Алангасара. В рамках проекта «Земля Алангасаров» сотрудничаем с Домом ремесел деревни Узей-Тукля. Эти шаги направлены на возрождение интереса к истории и культурному наследию края.
Кроме того, ведем благотворительные проекты. Например, оказали поддержку филиалу РКЦСОН в Увинском районе. Поддерживаем школы и детские сады в работе по созданию комфортных условий для обучения и развития детей: помогаем с ремонтом зданий и приобретением оборудования для реализации современных образовательных программ. Мы всегда идем навстречу инициативам администрации. Потому что мы здесь живем. И работаем для того, чтобы жизнь наших людей стала лучше.
Сергей Савинов
Реклама. ООО «Орион». ИНН: 1821006068. Erid: 2VtzqweEWtV.