• 26 апреля 2019 16:00
  • 34

Аутстаффинг персонала для малого и крупного бизнеса

Аутстаффинг персонала для малого и крупного бизнеса
Армия-2019 до 30 июня
Аутстаффинг — полезная услуга для профессионального управления кадрами компании.

Особенности аутстаффинга заключаются в том, что предприятие выводит сотрудника из штата, оформляя его на работу в стороннюю фирму, но при этом человек продолжает выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Другими словами аккредитованное кадровое агентство оформляет себе в штат компании-клиента.

Преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг сегодня в России находится в стадии развития. Данная услуга пока еще не является четко отработанной бизнес моделью. Поэтому нужно обращаться в проверенные организации, имеющие опыт, чтобы избежать возможных проблем. Качественные услуги по аутстаффингу оказывает компания «Кадровый советник», о которых более детально можно ознакомиться на сайте http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. В процессе сотрудничества предприятия малого и среднего бизнеса получат возможность снять с себя все вопросы по оформлению персонала.

Услуга аутстаффинга позволяет в короткое время организовать работу сотрудников на рабочих местах, предоставляемых компанией заказчика. Преимуществом является отсутствие договоренностей непосредственно между исполнителем и заказчиком. Управление персоналом берет на себя аутстаффинговое агентство, основными задачами которого являются:

  • Вывод персонала за штат компании заказчика.
  • Оформление трудовых договоров с сотрудниками.
  • Ведение всей необходимой отчетности для госструктур и проверяющих органов.
  • Контроль над соблюдением трудового законодательства.

По статистике услуга аутстаффинга оказывается очень полезной, так как позволяет снизить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию компании работодателя. Это особенно актуально для небольших предприятий, работающих в сфере малого и среднего бизнеса. Благодаря аутстаффингу удается продвинуть компанию на новый уровень, благодаря тому, что руководству удается уделить больше внимания основным задачам компании, а не сотрудникам.

Основанием для оказания услуги аутстаффинга является договор. В нем указывается количество сотрудников, их функциональные обязанности, условия работы. Кроме этого подробно описываются правила сотрудничества между аутстаффинговым агентством и компанией работодателем.