Ольга Попова: Любое достижение – это системная работа

Профсоюзный авангард

– Ольга Пантелеевна, сначала о победе на Всероссийском интеллект-форуме. Что это за мероприятие, как вы стали его участниками и победителями?

– Всероссийский интеллект-форум в Сочи – это первое в истории российских профсоюзов мероприятие подобного уровня, включая дискуссии, тематику, приглашенных выступающих и затронутый опыт. Перед 250 участниками из 60 регионов России и 30 отраслей экономики выступили 14 спикеров, были обсуждены актуальные темы по 30 направлениям, в том числе реальное воздействие профсоюзов на повседневную повестку, эффективные технологические и управленческие инструменты влияния профсоюзов на власть и работодателей, а также наши возможности самостоятельно формировать актуальную повестку в социальной сфере страны.

Организатором форума выступила центральная профсоюзная газета «Солидарность». Были приглашены не только лидеры

профсоюзного движения из регионов, но и ученые, политтехнологи, юристы, профсоюзная пресса и представители работодателей со всей страны.

В заключительный день интеллект-форума были подведены итоги ежегодной профессиональной премии «Профсоюзный авангард» и вручены награды ее победителям за наиболее яркие акции и новации в прошедшем году. Деятельность Удмуртской рес-публиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ была признана лучшей по работе с молодежью.

– Расскажите, пожалуйста, подробнее о проекте, который принес вам победу на всероссийском конкурсе.

– Это была полностью наша разработка, и касалась она вопросов популяризации членства в профсоюзе среди молодых работников здравоохранения Удмуртии. Стимулом к появлению этого проекта стала статистика, согласно которой на начало 2017 года лишь 51 процент молодых работников отрасли в республике являлись членами профсоюза. Для совершенствования работы с молодежью требовалось проанализировать работу по этому направлению как самого республиканского комитета, так и первичных профсоюзных организаций, в том числе по наличию нормативно-правовой базы по гарантиям социально-экономических и трудовых прав молодых работников, а для этого нужно было наладить объективную обратную связь. Возникла идея использовать такую активную форму деятельности, как конкурс. Вот так в 2018 году у нас и появился смотр-конкурс «Ежегодные премии «За работу с молодежью». Он выявил наиболее результативные методики вовлечения молодежи в профсоюзные ряды, и даже помог найти новые формы предоставления льгот, компенсаций, дополнительных гарантий для молодых сотрудников, касающихся наставничества и многого другого.

Итогом внедрения этой инициативы в 2018 году стал рост молодежи в наших рядах. Результат был замечен на федеральном уровне и принес нам победу на профсоюзном форуме в Сочи в октябре этого года.

Созидание, а не разрушение

– Впереди конец года, а вместе с ним – республиканская отчетно-выборная конференция. Каковы ее цели и задачи?

– Для нас очень важно, чтобы о проделанной нами работе знало больше как работников, так и руководителей организаций здравоохранения. Проведение отчетно-выборной конференции дает возможность профсоюзу и всем его структурам всесторонне рассказать о своей деятельности, обозначив намерения на ближайшую перспективу и привлечь широкую общественность к поддержке профсоюзного движения.

Фактически конференция – еще один из способов обратной связи, когда делегаты могут напрямую рассказать руководству региональной профсоюзной организации об имеющихся болевых точках в коллективах. Здесь же можно предложить свое решение проблем, с которыми сталкиваются работники республиканского здравоохранения, в том числе вопросов усиления контроля за соблюдением коллективных договоров, разработки дополнительных гарантий для членов профсоюза, оплаты и охраны труда, совершенствования мотивационной и просветительской работы.

– В этом году Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ отметила свой столетний юбилей. О чем может говорить столь долгий срок существования вашей организации?

– О безусловном авторитете и доверии со стороны работников здравоохранения. Столь долгий срок работы сам по себе отличное доказательство значимости и востребованности профсоюза, поскольку мы всегда были настроены на созидание, а не на разрушение! Мы принимаем удар на себя и не делаем ставку на разовые провокационные акции, мы никогда не бросали своих членов профсоюза, а их в республике более 23 тысяч! Наконец, мы на практическом опыте убедились, что в основе любого значимого успеха лежит кропотливая, системная работа.

– По итогам прошедшего года численность работников профсоюза здравоохранения увеличилась. И это увеличение шло темпами, которые не смог повторить ни один другой республиканский профсоюз. Чем это можно объяснить?

– Наряду с работниками образования и оборонной промышленности по численному составу мы входим в первую, самую многочисленную тройку рескомов Федерации профсоюзов Удмуртии и продолжаем расти. Так, за 2018 год численность членов нашего профсоюза выросла на 3,1 процента. Для меня это абсолютный показатель доверия к нам.

Руководство и специалисты рескома участвуют в работе республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Коллегии и аттестационных комиссиях Министерства здравоохранения Удмуртской Республики, Государственной инспекции труда в УР, Комиссии по разработке программы обязательного медицинского страхования, заседаниях Президиума Госсовета УР, Правительства УР, на пленумах ЦК и съезде ФНПР.

О больших объемах, проделанных нами, говорят, например, следующие факты: в результате проверок в прошлом году было выявлено 3840 нарушений только по правовым вопросам, 83 процента из этих нарушений уже устранено.

За один только 2018 год нами было подано 34 иска о признании незаконным отказа в назначении досрочно страховой пенсии. В итоге требования всех 34 работников были удовлетворены, и срок ожидания пенсии сокращен на 16 лет, что принесло им материальную выгоду только по пенсиям в размере 2 миллионов 496 тысяч рублей. Всего же экономическая эффективность от всех форм нашей правозащитной деятельности составила 3,3 миллиона рублей!

Мы плотно занимались вопросами профилактики производственного травматизма в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, решением вопросов охраны труда и улучшения условий труда. Наряду с этим появились другие значимые направления, учитывающие изменения законодательства в этой сфере:

– контроль за реализацией законодательства о специальной оценке условий труда (СОУТ);

– недопущение необоснованного снижения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда;

– урегулирование вопросов трудоустройства медицинских работников, имеющих группу инвалидности и работающих во вредных условиях труда, установленных по результатам СОУТ.

Одним из самых приоритетных векторов работы для нас является вопрос оплаты труда. Начиная с 2012 года Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ принимала активное участие в реализации региональной «дорожной карты» для обеспечения целевых значений средней заработной платы. Мы считали и считаем одной из своих первоочередных задач уменьшение нагрузки медицинских работников и изменение структуры их заработной платы, позволяющей обеспечить долю тарифной части (должностного оклада) не ниже 55 процентов, поэтому в 2019 году при непосредственном участии профсоюза в республике введено новое положение по оплате труда медицинских работников. И хотя у профсоюза присутствовали принципиальные различия по ряду вопросов, связанных с введением данного документа, не случайно почти 10 месяцев шло согласование в министерствах и ведомствах, следует признать, что с 1 октября рост окладной части по младшему медицинскому персоналу составил 32,1 процента; по среднему медицинскому персоналу, исходя из квалификационного уровня, – от 32 до 33,3 процента, по врачам – от 46,5 до 74,7. Конечно, мы считаем, что такие масштабные изменения в оплате труда необходимо было проводить при дополнительном финансировании отрасли, тем не менее был сделан пусть первый, но важный шаг по увеличению окладов, что, надеюсь, позволит закрепить медицинских работников в отрасли.

Считаем своим большим достижением, что благодаря нашей настойчивой позиции еще в 2015 году было заключено соглашение о большем, чем предусмотрено трудовым законодательством, размере оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики. Для нас сейчас очень важно, как реализуется новое положение по оплате труда медиков на местах, мы регулярно проводим текущие и внеочередные проверки. В целом за пять последних лет проведено около 50 выездных проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда в учреждениях здравоохранения УР, по результатам которых произведен перерасчет заработной платы работникам на сумму более 2 млн 200 тысяч рублей (с учетом начислений на заработную плату).

Добавьте к этому спортивные и оздоровительные мероприятия, льготы на санаторно-курортное лечение, ежегодную Спартакиаду «Здоровье», программы социальной направленности «Профдисконт» и «Профсоюзный купон», выдачу возвратной беспроцентной помощи и многое-многое другое, и вы поймете, почему не только старшее поколение, но и молодежь доверяют нам, поддерживают и стремятся влиться в наши ряды.

Автор: Владислав Артемьев