Зарплаты HR-специалистов в Удмуртии выросли на 86% за четыре года

По данным исследования, медианная предлагаемая зарплата в сфере управления персоналом в республике выросла с 35 тыс. до 65 тыс. рублей. Наиболее заметный рост зафиксирован у директоров по персоналу и менеджеров по льготам. Если четыре года назад HR-директора в среднем могли рассчитывать на 100 тыс. рублей, то сейчас медианное предложение достигло 150 тыс. рублей, а верхняя граница зарплатной вилки выросла до 300 тыс. рублей.

Серьезно выросли и доходы специалистов по подбору персонала. Медианная зарплата рекрутеров увеличилась с 40 тыс. до 84,7 тыс. рублей. При этом максимальные предложения для опытных специалистов сегодня достигают 150 тыс. рублей.

Одновременно изменилась и структура требований работодателей. Если раньше ключевыми навыками считались кадровое делопроизводство, знание трудового законодательства и работа в 1С, то теперь компании ожидают от HR-специалистов владения цифровыми инструментами и навыками работы с данными.

Самым быстрорастущим требованием стала HR-аналитика — число вакансий с этим навыком увеличилось на 1000%. Существенно вырос спрос на знание CRM-систем и сервисов автоматизации найма, включая Bitrix24, Skillaz и Talantix. Запрос на компетенции в области кадрового электронного документооборота сегодня встречается уже в каждой десятой вакансии.

Эксперты отмечают, что трансформация HR-функции отражает общие изменения экономики. Компании в Удмуртии всё активнее автоматизируют процессы найма и управления персоналом, а кадровые службы постепенно становятся полноценным инструментом бизнес-аналитики и повышения эффективности управления.