Селдон

Ольга Попова: «Профсоюз – это гарантия защиты!»

18.04.2018

Механизм социального партнерства, выстроенный в Российской Федерации на федеральном, региональном и отраслевом уровне, на сегодня является лучшим в мире. Идеология, отрицающая социальный диалог, позволяющая работодателям разговаривать с работниками с позиции силы, игнорировать право работников на достойный труд и на свободу объединения – это порочная идеология. Решение актуальных задач в сфере здравоохранения должно строиться на основе партнерских, уважительных отношений. О том, как принцип объединения усилий всех сторон многократно увеличивает возможности для защиты прав и интересов медицинских работников, рассказывает Ольга Попова, председатель Удмуртской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ.


– Ольга Пантелеевна, 2018 год является решающим в реализации важного направления правительства по повышению заработной платы медицинских работников, предусмотренного «майскими указами» Владимира Путина. Что стало основой этих достижений?

– Безусловно, достижение подобных результатов стало возможным благодаря партнерским отношениям. Это фундамент, гарантирующий результативность нашей совместной работы с Правительством УР, республиканским Минздравом, Территориальным фондом ОМС, Государственной инспекцией труда в УР и Министерством труда УР.

– Выполнение целевых показателей дорожной карты по «майским указам» невероятно сложная задача, тем не менее совместными усилиями удалось с ней справиться. К началу 2018 года достигнута некоторая дифференциация окладов среднего и младшего медицинского персонала, выросли надбавки за наличие квалификационной категории медицинским сестрам и врачам. Кроме того, были сохранены выплаты за наличие почетного звания или ученой степени, выплаты стимулирующего характера за оказание медицинской помощи в рамках Территориальной программы ОМС, а также размеры надбавки за работу в сельских населенных пунктах. В 2017 году, как и в течение предыдущих трех лет, в нашей республике было заключено Соглашение между Минздравом УР и республиканским комитетом профсоюза. В соответствии с ним размеры оплаты труда, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, даже превысили условия Трудового кодекса (как там написано, «не ниже 20 процентов») и составляют 40 и 80 процентов соответственно. Таким результатом может гордиться далеко не каждый субъект РФ!

Порядка 240 миллионов рублей за 2017 год составила экономическая эффективность от работы нашего профсоюза только по вопросам совершенствования системы оплаты труда. Более 385 тысяч рублей дополнительно получили медицинские работники Удмуртии при перерасчете заработной платы по результатам организованных нами проверок.

– Одна из задач профсоюза – защитная. Как вы помогаете отстаивать права и интересы работников отрасли?

– Форм защиты прав работников отрасли достаточно много. Если говорить о коллективной защите, то, несомненно, это коллективный договор. Не зря его иногда называют «конституцией организации», а без конституции жить нельзя. Согласно законодательству, только профсоюзы имеют право на заключение коллективных соглашений и договоров, отслеживание их исполнения, ведение коллективных переговоров, содействие занятости и осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и прав работников на социальную защиту. Сегодня многие льготы и гарантии для работников можно установить исключительно через коллективный договор или соглашение. В Трудовом кодексе содержится около 100 статей, имеющих прямую отсылку к профсоюзу и регулированию отношений коллективными договорами, поэтому мы уделяем особое внимание не только наличию в организациях здравоохранения УР коллективных договоров, но и их наполнению. Поддержку в этом вопросе нам оказывает лично Игорь Титов, министр здравоохранения УР, благодаря чему у нас есть серьезные основания надеяться на рост охвата медицинских учреждений коллективными договорами с нынешних 87,5 до 100 процентов.

Также будет правильным упомянуть о другой форме защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников, и это уже защита прав отдельно взятых работников. За прошедший год количество обращений к нам за помощью увеличилось. На мой взгляд, это вызвано очевидным ростом авторитета профсоюза среди медицинских работников. По их обращениям в 104 организациях, в которых существует профсоюз, нами проведено 125 проверок. Только по правовым вопросам было выявлено более 200 нарушений, среди которых нарушение прав работников при определении условий трудового договора, при изменении режима рабочего времени, выполнении дополнительной работы без надлежащего оформления, необоснованные переводы работников и прочее. По требованию рескома более 90 процентов этих нарушений уже устранено.

Продолжение>>>


комментировать

все новости



Наружные вывески — разновидность наружной рекламы

Наружные вывески могут изготавливаться из различных материалов и отличаться дизайнерским оформлением

Применение волоконных лазеров

Необходимость наружной рекламы

Выбор подкладочной ткани

Подкладочная ткань несет не только эстетическую нагрузку, но и защищает основную ткань от быстрого изнашивания


«Анаконда-тур» снова удивила!

Казино — шанс выиграть

Несмотря на то, что времена наземных игровых площадок в нашей стране давно закончились, азартные игроки и по сей день сильно рискуют собственным здоровьем, увлекаясь игрой в казино.

ООО "Анаконда". Релакс йога-тур в Индию

ООО "Анаконда". Организация бизнес-тренингов совместно с московскими вузами


Андрей Фефилов: "Для наших клиентов мы намного больше, чем просто поставщик питания"

...

Бахруз Гумбатов: "Я хочу сделать округ «Союзный» лучшим в городе"

...

Евгений Сибиряков: "Все достижения ООО "УАТ" – это заслуга исключительно всего коллектива"

...

Михаил Черемных: "Не зубрить, а мыслить – по такому принципу строится образовательный процесс в Гуманитарном лицее "

...

Яндекс.Метрика
www.izhevskinfo.ru
Купол
Полиграф
Пресс-Тайм
Управление Госэкспертизы
Разработка сайта - "Мифорс" / Дизайн-студия "Мухина"